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労働基準監督署が労働条件調査だと称してタイムカードの導入を是正勧告していきました。
監督署の是正勧告は、「労働時間の適正な把握のために使用者か講ずべき措置」としてタイムカードかＩＣカードの導入を強く言われますが、当社はタイムカードは機械的で嫌悪感があり、他の方法で労働時間を適正に把握する具体的方法はないのでしょうか？